助力乡村人才振兴，丰台实施“青苗培优”计划

5月27日上午，2025“丰台·学子(xuézǐ)回家”启动仪式暨学子大会活动开幕，会上，副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划(jìhuà)。该计划是丰台区为(wèi)破解农村集体经济人才短缺(duǎnquē)问题而推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养乡村(xiāngcūn)优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能。 丰台区“青苗培优”计划已正式启动。北京市农业农村局供图这一(yī)计划将政府、村集体企业和高校(gāoxiào)大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱(ài)农村、爱农民的(de)乡村优秀人才。 该计划立足(lìzú)构建“政(zhèng)校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科及以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿(yìyuàn)、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗(lúngǎng)、第2年定向定岗、第3年选拔(xuǎnbá)重用(zhòngyòng)，通过多岗位历练培养复合型(fùhéxíng)人才，表现优异者可优先纳入村级后备干部体系。 为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持(zhīchí)政策：一是定向(dìngxiàng)培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展(fāzhǎn)(fāzhǎn)、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济(jítǐjīngjì)组织优秀管理者、老干部“一对一”传授(chuánshòu)实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴(zhùfángbǔtiē)等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导(lǐngdǎo)干部，为青年人才提供(tígōng)广阔发展空间。 目前(mùqián)，丰台区“青苗培优”计划(jìhuà)已(yǐ)正式启动，报名通道即将开启，具体报名公告将于6月初在“国资小新”“丰台三农”等微信公众号上发布。 来源：北京日报(běijīngrìbào)客户端